diizinkan atau dibenarkan. atau boleh juga bermaksud diluluskan. pemberi keputusan ini biasanya yg mempunyai hak dan kuasa utk menyatakan keputusan tersebut.
'opposite' atau lawan diizinkan adalah tidak diizinkan. maka keputusan diberi sama ada diizinkan atau tidak diizinkan akan mempunyai kesan kpd penerima keputusan. kesannya boleh jadi kpd kedua2 pihak adalah positif atau negatif. atau satu pihak mendapat kesan positif dan satu pihak lagi mendapat kesan negatif. maka perlu pertimbangan berdasarkan kepada maklumat sebelum keputusan dibuat.
isteri 'perlu' mendapat izin suami sebelum boleh melakukan perkara2 tertentu (dalam islam). maka jika ditegah atau dilarang oleh suami, siisteri perlu akur. bagaimana arahan suami bertentangan dgn arahan tempat kerja? siapakah yg perlu dipatuhi siisteri?
pihak organisasi juga dlm dilema. jika isteri atau suami tidak dpt mengikuti arahan kerja oleh tempat kerja kerana desakan pasangan mereka, maka kelancaran dlm mencapai matlamat organisasi akan terjejas. maka mungkinkah keputusan terbaik bagi pekerja dan organisasi adalah pekerja meninggalkan organisasi?
Mengenai Saya
- cebad
- focus on financial statements and cash budgeting, counseling - stress management, burn out, job satisfaction, motivation, quality management system - iso 9001:2008, leadership, entrepreneurship, university-industrial-community-alumni development, risk management
Tiada ulasan:
Catat Ulasan